إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

بالطبع سنوضح لك هل يجوز إنهاء عقد محدد المدة قبل انتهاء مدته أم لا، حيث أن كل عقد محدد له تاريخ انتهاء، حسب العقد، ويجب أن تكون شروط العقد يتم الالتزام بها بشكل كامل حتى انتهاء مدتها، وبعد ذلك تكون حرية التصرف ممكنة، واليوم سنشرح لكم. هناك الكثير من المعلومات المختلفة على موقعنا حول هذا الموضوع.

ولا تفوت اليوم أيضًا: نموذج عقد توظيف سائق خاص

:: ما هو العقد محدد المدة؟::

ويمكن القول مما هو العقد محدد المدة أنه اتفاق بين طرفين على كتابة عقد على شيء ما من أجل الاتفاق على إتمامه. يحتوي هذا العقد على بعض الشروط التي يجب على الطرفين الالتزام بها، ويجب أن يكون الاتفاق بكل صراحة وضمانة.

:: أنواع عقود العمل ::

ومن بين أنواع عقود العمل ما يلي:

• عقد العمل محدد المدة: يكون هذا العقد لمدة محددة، ويذكر التاريخ في العقد، سواء كان تاريخ بداية العقد أو تاريخ نهايته. وعندما تنتهي هذه الفترة، يكون العقد قد انتهى. إذا كان العقد أكثر من خمس سنوات، يمكن إنهاء العقد عن طريق تقديم ثلاثة إشعارات. بعد أشهر من انتهاء السنوات الخمس.
• عقد عمل لإنجاز عمل محدد: يتم الاتفاق على هذا العقد إذا كان هناك عمل محدد سيتم إنجازه في فترة محددة، حيث ينتهي العقد مع مدة إنجاز العقد، ولا يمكن إنهاؤه إلا مع الانتهاء من العمل. وإذا زادت مدة العمل على خمس سنوات فلا يجوز أيضاً. ولا ينتهي العقد إلا بعد انتهاء العمل.
• عقد العمل غير محدد المدة: هذا العقد ليس له فترة انتهاء محددة ويمكن أن ينتهي في حالة الانتهاء من المشروع أو العمل المحدد. ويمكن إنهاؤها من قبل أحد الطرفين، ولكن يجب إخطار القانون قبل ذلك. كثير من أصحاب المشاريع لا يكتبون هذا العقد لأن انتهاء مدته غير محدد ومسموح به. ويجوز لأي من الطرفين إنهاءها ما دام هناك أمر يتطلب ذلك.

وإليكم التفاصيل: عقد تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة

:: التعويض عن الفصل التعسفي ::

قبل أن نشرح التعويض عن الفصل التعسفي، نود أن نوضح أولاً أن الفصل التعسفي هو عندما يتم إنهاء العقد، وهو من النوع غير محدد المدة، دون إرسال أي من الإخطارات التي تنص على ذلك، وإذا تم إرسال الإخطار، فإنه كما يصبح تعسفياً في هذه الحالات فقط، وهي:

• للمرأة التي تعمل وهي حامل من الشهر السادس حتى بعد انتهاء الأشهر الثلاثة الأولى بعد الولادة.
• العامل الذي يعمل في الخدمة الاحتياطية أو أثناء تأدية الخدمة العسكرية.
• إذا أخذ العامل أي إجازة لأي سبب من الأسباب ويتم إرسال إشعار له في وقت الإجازة.

وبعد ذلك يحق للعامل أن يتم تعويضه بإعادته إلى العمل، أو يمكنه أن يدفع لها راتب شهرين، والذي يتم حسابه على أساس راتب آخر شهر قد تتقاضاه العاملة. كما يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ويمنحه كافة المستحقات التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء العمل، وبذلك يكون قد أخذ حقوقه كاملة.

:: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟::

يمكن الإجابة على السؤال: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته، ويمكننا أن نقول نعم يجوز، ولكن في الحالات التالية فقط:

• إذا ارتكب العامل العديد من المخالفات، يبدأ صاحب العمل باتخاذ الإجراءات القانونية، محذراً العامل من أن العقد سينتهي إذا كرر هذا الأمر بشكل متكرر. إذا لم يستجب العامل وكرر ذلك مراراً وتكراراً، فيجوز له إنهاء العقد قبل المدة المحددة وكذلك إنهاؤه بطريقة قانونية.
• ويجوز أيضًا إنهاؤه إذا تعرض المشروع للخسائر أو التصفية أو الإفلاس. ومن ثم يمكن اللجوء إلى الجهات المختصة لإنهاء العقد رسمياً، مع مراعاة توفير كافة الحقوق والمكافآت للعمال.

أما إذا لم يتوفر ما ذكر وأراد صاحب العمل إنهاء العقد فإنه يعتبر مخالفاً للقانون، ولا يحق له إنهاء العقد دون أحد الأسباب المذكورة. وإذا فصل العامل وجب عليه تعويضه ومنحه مكافأة نهاية الخدمة.

:: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟::

أما بالنسبة للإجابة على سؤال متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة فيمكن القول أن ذلك يحدث إذا انقضى التاريخ الذي سينتهي فيه العقد وكان صاحب العمل والعامل في نفس الوضع الذي كتب فيه العقد وكانا فكلاهما ملتزم بالشروط، فيكون العقد غير محدد المدة، وتصبح مدته مفتوحة بعد أن يلتزمان بتاريخ معين.

إقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل غير محدد المدة

:: ما هي حقوق الفرد عند انتهاء الخدمة؟::

ويمكننا توضيح حقوق الفرد عند انتهاء الخدمة والتي تشمل ما يلي:

• بدل الإجازة السنوية: ويقصد هنا أن العامل يأخذ جميع الإجازات التي يستحقها في السنة التي لم يأخذها.
• بدل العمل الإضافي: هو الوقت الذي عمل فيه العامل خلال ساعات غير ساعات العمل، وله نسبة معينة تصل إلى 125% خلال الساعة الإضافية من اليوم، ونسبة تصل إلى 150% خلال اليوم الإضافي عمل.
• مكافأة نهاية الخدمة: ويتم حسابها من خلال احتساب أجر شهر من جميع السنوات التي عمل فيها. ويجب عليه أيضًا الحصول على مكافأة لكسور السنة.

وفي نهاية رحلتنا مع هل يجوز إنهاء عقد محدد المدة قبل انتهاء مدته، بعد أن أوضحنا العديد من النقاط المختلفة حول عقد العمل وحقوق العامل، نتمنى لكم الاستفادة الكاملة من المقال، كما نرغب منكم مساعدتنا في نشره من خلال مشاركته على الصفحات المختلفة لتعم الفائدة.