إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص. يعمل موظفو القطاع الخاص في المقام الأول لصالح الشركات أو الوكالات الربحية. يقوم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتعيين موظفين للقيام بالمهام الرسمية وأداء الخدمات. وسنتعرف اليوم عبر موقعنا على حالات إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص.
اقرأ هنا عن: قانون العمل المصري في القطاع الخاص
محتويات المقالة
إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص
1- حقوق التعديل الأول
- يحظر الدستور في بعض البلدان، مثل الولايات المتحدة، على الحكومات فقط، وليس المواطنين العاديين أو الشركات أو المنظمات، التدخل في حرية التعبير لأي شخص.
- لذلك، يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص عمومًا خفض الأجور أو فصل الموظفين بناءً على الآراء التي يعبرون عنها، حيث يتمتع موظفو الحكومة بالحماية بسبب التصريحات التي يدلون بها كمواطنين حول القضايا ذات الاهتمام العام، ما لم يضر الخطاب بقدرة الوكالة الحكومية على العمل.
- وفقا للمحكمة العليا في الولايات المتحدة في قضية غار سيتي ضد سيبالوس، فإن التعديل الأول لا يحمي التصريحات التي يدلي بها موظف حكومي كجزء من واجبات الوظيفة الرسمية للموظف.
2- تأثير النقابات العمالية
- يمنح القانون الاتحادي القطاع الخاص، وليس القطاع العام، الحق في الانضمام إلى النقابات، ويطلب منهم التفاوض مع أصحاب العمل بشأن الأجور وظروف العمل واتخاذ إجراءات جماعية بشأن عملهم، بما في ذلك الحق في الإضراب.
- باعتبارك صاحب عمل في القطاع الخاص، لا يجوز لك طرد الموظفين أو تأديبهم أو تخفيض رواتبهم بسبب انضمامهم إلى نقابة أو ممارسة حقوقهم في المفاوضة الجماعية. كما منحت العديد من الولايات الموظفين العموميين الحق في الانضمام إلى النقابات والمساومة الجماعية للحصول على مزايا معينة.
- ومع ذلك، في بعض الولايات، لا تتمتع النقابات بالحق في المساومة بشأن قضايا التوظيف التي لا يحكمها القانون العام أو قانون الولاية أو التي تمنع وكالة حكومية من أداء واجباتها.
3- الاستجوابات والتحقيقات
- لا يجوز لأصحاب العمل في القطاع العام إجبار الموظفين على الإدلاء بأقوال يمكن استخدامها ضدهم في الملاحقات الجنائية، كما قالت المحكمة العليا الأمريكية في قضية إنرودز ضد نيوجيرسي إن التهديد بطرد رجال الشرطة الذين لم يتحدثوا مع المحققين ينتهك حماية التعديل الخامس ضد الذات. تجريم.
- يجوز لصاحب العمل العام أن يطلب من الموظف الإجابة على أسئلة في تحقيق داخلي للوكالة إذا تم إخبار الموظف أن الإجابات لن يتم استخدامها لمقاضاة الموظف.
- ولا يتمتع العاملون في القطاع الخاص بحقوق “العبيد” هذه، لأن التعديل الخامس ينطبق فقط على الحكومة، وليس على الجهات الخاصة. ومع ذلك، يحق لموظف القطاع الخاص أن يكون لديه ممثل نقابي حاضر أثناء التحقيق الذي يجريه صاحب العمل.
هل تعلم : تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
أسباب إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
في بعض الأحيان يكون من الضروري لأصحاب الأعمال الصغيرة أو المديرين طرد موظف، وهذه حقيقة مزعجة من حقائق الحياة في عالم الأعمال، حيث أن معظم أصحاب العمل لن يقوموا بإنهاء عمل العامل دون سبب وجيه.
ومع ذلك، فإن إنهاء خدمة الموظف يمكن أن يترك عملك مفتوحًا أمام الإجراءات القانونية إذا كان السبب غير قانوني. قد تشمل العواقب القانونية دفع الأجور المفقودة والنفقات وحتى التعويضات العقابية بأمر من المحكمة. في بعض الحالات، قد يؤدي الإنهاء غير المشروع أيضًا إلى فرض عقوبات. القانونية مثل الغرامات.
الأسباب غير الصحيحة لإنهاء عمل الموظف
يحدث الإنهاء غير المشروع عندما ينخرط صاحب العمل في ممارسات توظيف غير عادلة من خلال إنهاء علاقة العمل على أساس إجراءات تمييزية. تحكم قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية وقوانين الولاية أحكام مكان العمل ضد ممارسات التوظيف التمييزية.
قد يتعرض أصحاب العمل أيضًا لمطالبات إنهاء العمل غير المشروع إذا انتهكوا القوانين أو المبادئ التي تمنعهم من ممارسة حقوقهم بموجب مبدأ التوظيف.
وهنا أيضاً: حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة
1- التمييز
- تم تصميم قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية لمنع إنهاء خدمة الموظفين لأسباب لا علاقة لها بالمؤهلات الوظيفية أو الأداء، وبالتالي، يعد إنهاء عمل غير مشروع إذا تم فصل الموظف بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي.
- لا يجوز فصل أي شخص بسبب عمره إذا كان عمره 40 عامًا على الأقل. لا يجوز فصل الأشخاص ذوي الإعاقة فقط بسبب حالتهم المعيقة. لا يجوز فصل الموظفة الحامل بسبب حملها أو حالتها الصحية.
- يجوز للولايات توسيع نطاق القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز؛ على سبيل المثال، سنت بعض الولايات قوانين تحظر الإنهاء على أساس التوجه الجنسي.
2- حقوق الموظف
لا يجوز إنهاء خدمة الموظفين بسبب تأكيدهم على حقوقهم بموجب القانون أو لتقديم شكاوى رسمية أو غير رسمية بشأن انتهاك حقوقهم. قد يعتبر فصل الموظف لهذه الأسباب فقط بمثابة إنهاء عمل غير مشروع حتى لو تبين أن الموظف كان مخطئًا في الاعتقاد بحدوث انتهاك لحقوقه.
على سبيل المثال، لا يمكن فصل الموظف بسبب طلب إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية أو لتقديم شكوى بشأن انتهاكات قانون السلامة والصحة المهنية، حيث يحق للموظفين أيضًا رفض إجراء اختبار كشف الكذب ولا يجوز لهم ذلك يتم طردك للقيام بذلك.
كما أقدم لكم اليوم: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
3- نهاية خاطئة أخرى
- لا يجوز طرد الأجانب أو غير المواطنين الذين يعملون بشكل قانوني في الولايات المتحدة لمجرد أنهم ليسوا مواطنين بموجب أحكام القانون الفيدرالي لإصلاح ومراقبة الهجرة.
- سنت بعض الولايات “سياسات” محظورة تجعل من غير القانوني فصل شخص ما لأسباب تعتبر غير أخلاقية. تختلف هذه القوانين من ولاية إلى أخرى، لذا راجع وزارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات.
- بموجب قيود السياسة العامة، يجوز للدولة أن تحظر على أصحاب العمل طرد العامل لرفضه القيام بعمل غير قانوني مثل إلقاء النفايات السامة أو الإبلاغ عن الإلقاء غير القانوني.
فصل الموظف من العمل
- الفصل هو المصطلح المستخدم لوصف إنهاء عملك، وهناك أنواع مختلفة منه وبالتالي عمليات وإجراءات مختلفة يجب على صاحب العمل المرور بها قبل تنفيذ الفصل.
- يعتبر الاستغناء عن العمالة هو الملاذ الأخير لصاحب العمل، في حالة ما إذا قرر صاحب العمل أن الفصل هو الخيار الوحيد، ويجب أن يتم بشكل عادل ودون تحيز. لذلك، عادةً ما يطلب أصحاب العمل المشورة من فريق الموارد البشرية الداخلي أو خدمة الموارد البشرية الخارجية لضمان تنفيذ جميع الإجراءات بشكل عادل. .
- قبل أن يصل الوضع إلى الفصل، سيحتاج أصحاب العمل إلى اتباع سياساتهم التأديبية وإظهار أنهم جربوا بشكل معقول جميع الطرق الأخرى لحل المشكلة قبل اللجوء إلى الفصل.
- وبما أن أصحاب العمل في القطاع العام هم جهات حكومية، فقد منح الدستور الموظفين العموميين بعض الحقوق التي لا يتمتع بها نظراؤهم في القطاع الخاص.
- إلا أن حقوق بعض موظفي القطاع العام، وخاصة النشاط النقابي، تكون محدودة حتى تتمكن الجهات الحكومية من أداء مهامها ولأن هؤلاء الموظفين غالباً ما يشغلون مناصب عليا في المجتمع.
- معظم العاملين في القطاع الخاص هم موظفون “حسب الرغبة” وقد يتم فصلهم من العمل لأي سبب غير العرق أو الجنس أو ممارسة الحقوق بموجب قوانين مثل تعويضات العمال أو الإدلاء بشهادة صادقة في المحكمة.
- لا يستطيع أصحاب العمل في القطاع العام عمومًا تأديب الموظفين أو تقليل عددهم أو فصلهم ما لم يكن هناك “سبب”، مثل انتهاك قواعد العمل أو عدم الأمانة أو سوء السلوك أو ضعف الأداء.
لا يفوتك: إجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
وأخيرا يمكن القول في ختام رحلتنا مع إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص، أن أغلب أصحاب العمل في القطاع الخاص يحتفظون بحقهم في إنهاء علاقة العمل من خلال التأكيد على مبدأ التوظيف حسب الرغبة، كما أنه هو مبدأ يسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف في أي وقت ولأي سبب أو بدونه. السبب مع أو بدون إشعار.