إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2024

تم تحديد إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي 2024 من خلال مجموعة من المواد القانونية، حيث وضعت العديد من الأحكام والمعايير للإجازة التي يمكن للمرأة أن تأخذها في حالة الولادة، وذلك لضمان حقوق وواجبات العاملة و صاحب العمل.

ولذلك يقدم موقعنا شرحاً لكافة المعلومات المتعلقة بإجازة الأمومة في نظام العمل السعودي 2024 في السطور التالية.

إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي 2024

أجرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة عدة تعديلات ضمن نظام العمل الجديد لعام 2014، وذلك لحصول المرأة العاملة على كافة حقوقها وواجباتها، وفق شروط خاصة، وهي كما يلي:

1- مدة إجازة الأمومة للمرأة في القانون السعودي

ونصت المادة رقم 151 من نظام العمل السعودي على أن للمرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، ومدتها 10 أسابيع تقريباً، ولها أن توزعها حسب رغبتها.

ولكن يجب أن يتم تحديد موعد هذه الإجازة بناء على الشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل، حيث يجب أن تبدأ قبل 4 أسابيع كحد أقصى من الموعد المقرر للولادة.

كما يحظر على صاحب العمل تشغيل المرأة خلال 6 أسابيع بعد الولادة، كما يحق للمرأة طلب تمديد الإجازة لمدة شهر آخر، دون مقابل.

في حالة المرأة التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، والذي تتطلب حالته الصحية مرافقة والدته له لفترات طويلة.

وفي هذه الحالة يحق لها المطالبة بأجر شهر آخر بعد انتهاء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنها الحصول على شهر آخر، لكن لن يتم دفعه.

2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة

ومن خلال استعراضنا لإجازة الأمومة في نظام العمل السعودي نجد أن المادة رقم 153 في نظام العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتقديم كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالنفقات المالية. التكاليف.

3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية خلال يوم العمل

تنص المادة رقم 154 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز للمرأة الحصول على مجموعة من الساعات طوال يوم العمل، بخلاف وقت الراحة، من أجل إرضاع طفلها.

على ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية نتيجة لذلك.

4- لا يجوز فصل المرأة من المؤسسة

نصت المادة رقم 155 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع.

وذلك إذا حصلت على هذه الإجازة بموجب الشهادة الطبية المعتمدة. لا يجوز للمرأة العاملة أن تتغيب عن العمل مدة تزيد على 180 يوماً طوال العام، سواء بشكل متواصل أو في فترات مختلفة من العام.

5- إلغاء حق المرأة العاملة في الحصول على مستحقاتها

ومن خلال تعرفنا على إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي نجد أن المادة رقم 157 تتحدث عن إمكانية عدم حصول المرأة العاملة على كافة مستحقاتها المالية، إذا استفادت من إجازة الأمومة وعملت في مكان آخر.

وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل حرمان المرأة من دفع كافة مستحقاتها المالية، كما يحق له استرداد ما سبق أن حصلت عليه المرأة.

6- تأمين عمل المرأة في نظام العمل السعودي

أما المادة رقم 158 من نظام العمل السعودي فقد نصت على أنه يجب على صاحب العمل توفير مكان آمن لجميع النساء العاملات في المنظمة في جميع المهن المختلفة.

7- رعاية أبناء النساء العاملات في المؤسسة

ومازلنا نناقش إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي، فنجد أن المادة رقم 159 من نظام العمل السعودي نصت على ما يلي:

• وإذا كان عدد النساء العاملات في مكان العمل أكثر من 50 امرأة، فإن أصحاب العمل ملزمون بتوفير مربيات لرعاية الأطفال دون سن 6 سنوات.
• إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 100 امرأة عاملة، يلتزم صاحب العمل بإنشاء حضانة لرعاية الأطفال دون سن 6 سنوات خلال فترة عمل المرأة.
• وتفرض نسبة من التكاليف المتعلقة بذلك على أجور النساء المستفيدات من هذه الخدمات والمزايا.

8- إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي

في سياق حديثنا عن إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي، نقدم لكم أهم الأمور المشار إليها في المادة رقم 160 من نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:

• في حالة وفاة زوج المرأة المسلمة، في هذه الحالة يمكن للمرأة الحصول على فترة إجازة مكونة من 4 أشهر بالإضافة إلى 10 أيام من تاريخ وفاة الزوج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
• وإذا كانت المرأة حاملاً خلال هذه المدة، يحق لها تمديد هذه الإجازة، ولكنها غير مدفوعة الأجر، ولا يمكنها الاستفادة من الإجازة المتبقية من عدة ولادة الجنين.
• وفي حالة وفاة زوج المرأة غير المسلمة، يحق للمرأة الحصول على إجازة لمدة 15 يوماً من تاريخ وفاة الزوج.
• لا يجوز للمرأة خلال فترة العدة أن تمارس أي عمل آخر غير مهنتها الأساسية، وإلا تعرضت للمساءلة القانونية.

ويضمن نظام العمل السعودي لعام 2014 كافة الحقوق والمستحقات للمرأة العاملة، من خلال مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب الالتزام بها.