أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية في مصر هي تلك التي تستغرق أقل عدد من الخطوات. يقع الموظف دائمًا في ظروف صحية صعبة تجبره على أخذ إجازة في وقت قصير، لذا فإن موقعنا سيسهل عليك هذه الخطوات؛ نظرا لأهميته المدركة.
محتويات المقالة
أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية في مصر
في الجهات الحكومية، حضور جميع الموظفين مهم. ولكن هناك بعض الحالات التي يكون من الضروري فيها التغيب عن العمل.
لذا أسهل طريقة للحصول على إجازة مرضية هي مصر على العامل أن يتوجه إلى اللجنة الطبية للتأمين الصحي، بإفادة طبية موقعة من جهة العمل.
إلا أن الإجازة المرضية تحتسب من وقت تقديم الطلب إليها، وتعتبر جميع الأيام التي تسبقها انقطاعاً عن العمل، لذا يجب البدء بالإجراءات وفقاً للحالات التالية:
- يتمكن العامل من الذهاب إلى العمل: يذهب إلى مكان عمله لإجراء فحص طبي، وهناك يطلب إجازة مرضية.
- عدم القدرة على الذهاب إلى العمل: ويجب إخطار صاحب العمل خلال مدة أقصاها 24 ساعة، مع إخطار مكان الإقامة، ويشترط أن يذهب شخص آخر إلى صاحب العمل لاستلام خطاب الإحالة.
- مكان إقامة العامل في محافظة أخرى: تتم إجراءات الإجازة في اللجنة الطبية في المحافظة التي يقيم بها حتى يتمكن من التوقيع على أوراق الإجازة.
آلية الإجازات المرضية في مصر
ونظراً لأهمية الحصول على هذه الإجازة حسب الشروط، سنوضح الحالات التي يمكن للموظف الحكومي الحصول عليها على النحو التالي:
- وقد منحت الدولة الموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات يعمل فيها بتلك الجهة.
- للموظف الحق في طلب الإجازة وفقاً لأحكام المادة (51) من القانون ولائحته التنفيذية.
- إذا تمكن العامل من إثبات مرضه، يحق له الحصول على إجازة تحددها الجهة الطبية، ويمكنه في هذه الحالة الحصول على أجره كاملاً عن الأشهر الثلاثة الأولى وفقاً لما يحدده قانون التأمين العام.
- أما إذا استغرق ثلاثة أشهر أخرى، فسوف يحصل على 75% من راتبه الوظيفي.
- وفي حالة الستة أشهر التالية يحصل على 50% من أجره، أما من تجاوز الخمسين فيحصل على 75% من أجره.
- كما يحق للموظف أن يطلب تمديد هذه الإجازة، حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، على أن تكون دون مقابل مالي.
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل إذا تغيب عن العمل مدة لا تزيد على أربع وعشرين ساعة، ويجوز له عدم إبلاغ صاحب العمل إذا كان هناك سبب قهري يمنعه من ذلك.
- لا يجوز للموظف أن يتوقف عن العمل إلا إذا كان حاصلاً على ترخيص يسمح له بذلك وفي حدود إجازته المصرح بها وفقاً لقانون الخدمة المدنية.
أنواع الإجازات المتاحة للموظفين
لكل عامل الحق في الحصول على إجازات أخرى خلال فترة عمله في حدود الإجازات المسموح بها له، وسنذكر تلك الإجازات على النحو التالي:
1- إجازة بأجر كامل
وهي الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل، وتتحمل المؤسسة الأهلية مسؤولية إنجاز العمل، دون أن يتم خصم أي شيء من راتب العامل.
- يحق لكل موظف الإجازة في الأعياد والمناسبات الوطنية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء.
- وينطبق هذا القانون أيضًا على غير المسلمين في حالة الأعياد الدينية.
- لا يجوز للموظف أن يتغيب عن العمل لمدة تزيد على سبعة أيام على الأكثر خلال السنة ويومين في المرة الواحدة.
2- الإجازات العادية
منح العامل الحق في إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل من قبل الخدمة المدنية. ولا تحسب من تلك الإجازات الأعياد والمناسبات الخاصة، باستثناء الإجازات الأسبوعية، وهي كما يلي:
- من 2 إلى 21 يوم لمن أمضى سنة كاملة في العمل.
- 3- 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات في العمل.
- 45 يومًا لمن هم فوق 50 عامًا.
- إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة تكون الإجازة الاعتيادية 45 يوما.
- ولا يجوز تخفيض أو إنهاء مدة الإجازة الاعتيادية إلا إذا كانت هناك أسباب وطنية من شأنها الإضرار بمصلحة العمل.
3- التصريح بإجازة بأجر كامل
هي الإجازة الممتدة التي يحصل عليها العامل في حالة المرض، وتكون وفق ما يلي:
- – ألا تزيد الإجازة على ثلاثين يوماً، مرة واحدة خلال سنة عمله، لأداء فريضة الحج.
- يحق للعامل الذي يصاب بإصابة عمل أن يحصل على إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص مع مراعاة قانون التأمين الاجتماعي.
تعتبر الإجازة المرضية إحدى المزايا التي يحصل عليها العامل، مع مراعاة حقوق الإنسان التي يكفلها له القانون.