أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية

إن معرفة أسئلة المقابلة الشخصية المتخصصة من الأمور المهمة التي تساعد المقبلين على الالتحاق بوظيفة ما على اجتياز المقابلة الشخصية بسهولة، ولذلك يهمنا اليوم عبر موقعنا تقديم أبرز أسئلة المقابلة الشخصية.

أسئلة المقابلة الشخصية المتخصصة

تعتبر المقابلة الشخصية خطوة روتينية يجب اجتيازها قبل التقديم على أي وظيفة. وفيما يلي نقدم مجموعة من أبرز الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية وإجاباتها:

1- لماذا تريد أن تكون ملتحيا؟تولي المنصب

عند طرح هذا السؤال، تكون رغبة صاحب العمل هي معرفة ما إذا كانت التطلعات المهنية ورضا العملاء تتحقق في إطار العمل. من خلال هذا السؤال يمكن معرفة ما إذا كنت أنت من يبحث عنك للالتحاق بالوظيفة أم أن متطلباتك أكبر من تلك المعروضة عليك، لذا يجب عليك مشاركة كافة المؤهلات. والرغبات والخبرات التي لديك مع صاحب العمل، فنتيجة المصداقية ستجعل بيئة العمل مريحة.

2- كيفية التعامل مع ضغوط العمل

يعتبر هذا السؤال سهلاً بالنسبة للبعض، لكن محتواه عميق، فمن خلاله يستطيع صاحب العمل اكتشاف مدى قدرته على العمل تحت الضغط إذا فرضت عليه بعض المهام الإضافية أم لا.

أحد أفضل الإجابات على هذا السؤال هو الرد بواقعية كاملة. إذا كانت لديك القدرة على العمل تحت الضغط، أخبريه بذلك والعكس، فهذه المهارة إما أن تكون متاحة لك أو لا. ومن الصعب اكتسابها عند وجودك في الموقف، لكن لا تقل لا أعرف. أو لن أتحمل ذلك ولكنني سأتمكن من تجنبه.

3- ما هي نقاط قوتك؟

ولا بد من الإجابة على هذا السؤال بكل تواضع وصراحة ودون مبالغة أو غطرسة، خاصة عند الحديث عن المهام التي يمكنك القيام بها بشكل كامل دون مساعدة.

يجب أن تكون على دراية بجميع المهارات التي تتطلبها الوظيفة، حتى تتمكن من الإجابة على نقاط القوة في تلك المهارات -التي هي موجودة بالفعل وتتقنها- مع التأكد من أن الإجابة مناسبة ومناسبة، وبصراحة تامة وعدم المبالغة.

4- ما هي الأسباب التي تجعلنا نقبلك في الوظيفة؟

ويعتبر من أهم الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية، والتي تجعل الشخص إما يفوز بالوظيفة أو يخسرها. لكي تتمكن من الإجابة على هذا السؤال بشكل مثالي، يجب أن تكون على دراية بالمهام التي تتطلبها الوظيفة التي ترغب في الالتحاق بها.

عند طرح هذا السؤال يجب عليك الإجابة برغبتك في تحقيق الإستراتيجية -ذكر هذه الإستراتيجية- بفعل كذا وكذا، والتحدث بلباقة عند عرض هذه الإستراتيجية، كأسلوب السرد وتوضيح مدى إلمامك بالوظيفة المهام هي عامل رئيسي في القبول في العمل.

5- هل تحب العمل ضمن فريق أم بمفردك؟

هذا أحد الأسئلة التي تعتمد إجابتها على نطاق عمل الشركة نفسها، حيث أن هناك بعض الشركات تتطلب من الشخص أن يكون لديه مرونة في التعامل وأن يكون موثوقاً به عندما يكون ضمن فريق عمل.

بينما هناك شركات أخرى تشترط أن يكون الشخص وحده قادراً على تحمل المسؤولية كاملة دون أي مشاركة مع من حوله، أو أن تكون طبيعة العمل بحيث لا تكون هناك حاجة لفريق عمل.

لذلك، يمكن اعتبار الإجابة النموذجية على هذا السؤال هي أنه يمكنك العمل بمفردك والعمل ضمن فريق أيضًا. وفي هذه الحالة لا يشترط الحديث عن الأعمال السابقة – إن وجدت – ولكن من الممكن الحديث عن العمل التطوعي الذي انضممت إليه سابقاً.

6- كيف تتعامل عند حدوث مشكلة مع العميل؟

في الوظائف التي تتعامل فيها بشكل مباشر مع العملاء، يعتبر هذا السؤال من أهم الأسئلة المطروحة، وبناء على إجابته يحدد مسؤول التوظيف ما إذا كنت مناسبا لهذه الوظيفة أم لا.

من الأفضل الإجابة على هذا السؤال كإجابة مدروسة ولكن ليست متحفظه. يجب أن تستجيب كما لو كنت مكان العميل وترغب في أن يتعامل معك. وكذلك إذا كانت لديك تجربة سابقة فلابد أن تذكرها وتشرح كيف تعاملت مع هذا الموقف.

7- ما هي نقاط ضعفك؟

ويعتبر من أصعب الأسئلة التي يصعب الإجابة عليها، إذ على المستوى النفسي لا يحب الإنسان أن يظهر نقاط ضعفه لمن حوله، وعلى مستوى العمل فإن إظهار نقاط الضعف يؤثر سلباً على التحاقه بالوظيفة.

ولهذا لا بد من إظهار نقاط الضعف التي لا تؤثر على التوظيف إطلاقاً، بالإضافة إلى ضرورة أن تكون النقاط المذكورة حقيقية.

أسئلة المقابلة الشخصية لتحديد السلوك

في ضوء طرح الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية، نوضح فيما يلي مجموعة من الأسئلة الأساسية للمقابلة الشخصية، وهي:

1- كيفية التعامل مع النقد والتعليق

يتكرر هذا السؤال في المقابلات الشخصية للتعرف على شخصية المتقدم للوظيفة من حيث النقد والملاحظة. الإجابة على هذا السؤال يجب أن توضح مدى مرونتك وأنك تستطيع إجراء التغييرات التي تتطلبها بيئة العمل إذا لزم الأمر.

2- ما هي أهم إنجازاتك؟

وفي إطار عرض الإجابة على الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية نجد أنه عند اقترابك من وظيفة جديدة يرغب صاحب العمل في معرفة مدى قدرة المتقدم على إنجاز المهام، ولهذا يطلب منك ما يلي: سؤال: ما هي أهم إنجازاتك لأنه يريد أن يعرف الإنجازات السابقة التي قام بها في السابق.

3- أين ترى نفسك خلال الخمس سنوات القادمة؟

عند الإجابة على هذا السؤال يجب أن تظهر الطموحات والأهداف المستقبلية التي تطمح إليها. قد تكون الإجابة “سأكون من أكبر الأعضاء المساهمين في الشركة بسبب رغبتي المستمرة في التطور والنمو”، ويجب تجنب الإجابة بالردود الاستفزازية التي تحتوي على قدر من الغطرسة مثل “سأفعل” كن في مكانك» ونحو ذلك.

أسئلة المقابلة الشخصية حول الراتب

وفي إطار عرض الأسئلة المتخصصة في المقابلة الشخصية نوضح مجموعة من أبرز الأسئلة التي تطرح حول الراتب وهي كالتالي:

1- ما هي قيمة آخر راتب حصلت عليه؟

ومن الضروري عدم المبالغة في قيمة الراتب. كل ما عليك فعله هو ذكر قيمة آخر راتب حصلت عليه فعليا، خاصة إذا كانت الأوراق المقدمة تتضمن الأماكن التي عملت بها سابقا. وذلك لأن هناك بعض الشركات التي تحرص على معرفة آخر راتب حصلت عليه بالفعل وتطابقه معه. الرقم الذي تخبرها به.

ومن الجدير بالذكر أنك إذا ذكرت راتباً غير الذي تتقاضاه فعلياً، فسوف تعطى انطباعاً بالكذب وعدم الأمانة. لذلك يجب أن تكون صادقًا في كل كلمة تنطق بها.

بالإضافة إلى هذا وذاك، يجب عليك أن تذكر سلم الراتب الذي حصلت عليه منذ بداية تعيينك في الوظيفة حتى تركك العمل، بالإضافة إلى ذكر المكافآت والمزايا التي حصلت عليها في عملك السابق.

2- ما هو الراتب الذي تتوقع الحصول عليه؟

في كثير من الشركات يتم طرح هذا السؤال، وهو من الأسئلة التي لا تحبها المتقدمين، إذ يخافون من الإجابة عليها براتب أعلى أو أقل من المعتاد. ولتجنب الوقوع في ذلك، يجب عليك البحث عن القيمة السوقية للوظيفة وأخذ خلفية عنها، وعندما يطرح هذا السؤال أخبرهم. بمتوسط ​​تلك القيمة السوقية.

يجب على الأشخاص المتقدمين لوظيفة جديدة أن يكونوا على دراية بجميع أسئلة المقابلة الشخصية وإعداد الإجابات المناسبة لتقليل التوتر والقلق الذي يسيطر على الشخص.