أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها تساعد الخريجين الجدد وكل من يبحث عن عمل. وذلك لأنها من الأمور المهمة التي تجعل صاحب العمل هو من يحدد اختياره للموظف وقبوله في المؤسسة المتقدم لها. أي أنه اختبار يحدد مصير المتقدم للعمل. ومن خلال موقعنا سنتعرف على الأسئلة. المقابلة الشخصية وإجاباتها، من خلال الفقرات التالية.
محتويات المقالة
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية
تقوم الشركات بإجراء مقابلات وظيفية من أجل اختيار أفضل الموظفين القادرين على أداء عملهم على أكمل وجه. وفي بعض الأحيان تكون هذه المقابلات عبارة عن مقابلات اجتماعية ومقابلات إلكترونية أو هاتفية، وذلك حسب سياسة الشركة. تبدأ هذه المقابلات عادة بطرح بعض الأسئلة. أسئلة.
لذا، إذا كنت ذاهباً لمقابلة عمل، عليك بمراجعة أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها التي سنقدمها من خلال السطور التالية:
س: تحدث عن نفسك؟
ج: هذا السؤال ليس المقصود منه جمع معلومات عنك، وهذا لأنه يحتوي بالفعل على كافة المعلومات عنك التي قدمتها في سيرتك الذاتية، ولكن الغرض الخفي هنا هو معرفة قدرتك على التواصل بشكل جيد أم لا، لذلك عليك لا ينبغي أن تستمر في الحديث عن نفسك. وبطريق طويل مثل:
تحدث عن تجاربك ومغامراتك. بل تحدث عن خبراتك المهنية وقدراتك العملية، وتحدث عن المهارات التي تمتلكها والتي ستضيفها للشركة أو المؤسسة التي ستلتحق بها.
س: ماذا ستفعل لو تم رفض كل الأفكار الجديدة التي طرحتها؟
ج: أفضل إجابة يمكنك قولها هي أنك واثق من أن لديك الكثير من الأفكار الرائعة التي ستفيد المكان، وسأبذل كل ما في وسعي لمعرفة سبب رفض فكرتي، حتى أتمكن في المرة القادمة من ذلك. تجنب هذا الخطأ، وسأستمر في التعلم منك. الجواب هنا. يجب أن تظهر مدى تواضعك، ومدى ثقتك في نفس الوقت.
أسئلة المقابلة السلوكية
تهتم الشركات في الغالب بسلوك موظفيها، وتعتمد على بعض الأسئلة التي من شأنها توضيح أسلوبه وسلوكه. هذه الأسئلة ليست مباشرة، بل هي مخفية، ومن خلالها يتم اكتشاف بعض النقاط في شخصية المتقدم. وسنذكر لكم أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها. على النحو التالي:
س: ما هي نقاط قوتك؟
ج: يمكنك الإجابة على هذا السؤال بسهولة شديدة من خلال طرح ثلاث نقاط أو أكثر حسب الرغبة، وذلك من خلال اختيار أفضل مهاراتك والحديث عنها، بالإضافة إلى اختيار ميزة أو أكثر خاصة بعملك، مثل: قدرتك على التحمل الضغط أثناء العمل. وتتميز بقدرتك على اتخاذ القرار الصحيح دون أن تتأثر بأي أزمة في العمل.
يمكنك أيضًا اختيار أبرز مهاراتك، وذكر اثنتين منها، كأن تقول أنك ترغب دائمًا في اكتساب مهارات جديدة، بالإضافة إلى أنه يمكنك الحصول على مهارات متعددة.
س: ما هي نقطة ضعفك؟
ج: لا تقل أنك تحب مشاهدة المباريات أو المسلسلات أو أي شيء آخر، فليس هذا هو غرض السؤال. من يسألك السؤال في الواقع يريد أن يعرف نقطة ضعفك الحقيقية، وهل أنت قادر على تغييرها أم لا، فتستطيع أن تجيب مثلاً أنك كنت تعاني من مشكلة ما. لا تنظم وقتك، لكنك الآن تعمل على السيطرة على هذه المشكلة.
بالإضافة إلى وضع خطة تعمل من خلالها على تنظيم مواعيدك بشكل جيد وأكثر تنظيماً من ذي قبل، لكن لا تنس أن جميعنا لدينا نقاط ضعف، وأن التحدث عنها بمنتهى الشفافية سيزيد من احترام من تتحدث إليه .
أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات
هناك بعض الأسئلة التي من خلالها تحدد الشركة هل ستقبل المتقدم أم لا، لأنها توضح بشكل كبير هل سيكون المتقدم مناسباً للوظيفة أم لا؟ وفيما يلي سنتعرف على أهم أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها المثالية التي ستجعلك تحصل على الوظيفة بالتأكيد:
س: لماذا تركت وظيفتك القديمة؟
ج: مهما كان السبب الذي ستقدمه، فمن الضروري ألا تتحدث بشكل سيء عن زملاء العمل أو المديرين، وهذا ليس خوفاً منهم، بل لأن حديثك قد يسبب لك الكثير من المشاكل التي تدل على أنك كذلك. أخذ الأمور على المستوى الشخصي، وليس المهني. سوف يراك أيضًا كشخص لا يحب المواجهة ويجد أنه من السهل الاستقالة.
لكن الإجابة المثالية هي: أن الشركة أو المكان الذي كنت تعمل فيه لم يكن على استعداد لإدخال تغييرات أو تقنيات حديثة للعمل به، وأنني لم أرى نفسي فيه بعد خمس سنوات.
س: ماذا تعرف عن شركتنا؟
ج: يتكرر هذا السؤال في معظم المقابلات الشخصية، وخاصة في المقابلات التي تتم عبر المكالمات الهاتفية، ونجد أن الهدف من طرح هذا السؤال عليك هو معرفة حجم الاهتمام بالشركة، وذلك من خلال معرفة ما إذا كنت قد شغلت نفسك بها والبحث فيه ومعرفة أهم الأمور. معلومات عنها قبل التقديم أم لا.
لذلك نجد أنه من الضروري البحث جيداً عن الشركة التي ترغب بالانضمام إليها، وجمع أكبر قدر من البيانات المهمة عنها قبل التوجه إلى المقابلة الشخصية، سواء كانت عبر الهاتف أو في مقر الشركة.
أسئلة المقابلة المتعلقة بالوظيفة
عندما يتقدم الشخص لوظيفة ما، فإن أول ما يتعرض له هو المقابلة الشخصية، والتي يتم خلالها طرح العديد من الأسئلة عليه. هناك جزء تعتمد عليه هذه الأسئلة وهي الأسئلة المتعلقة بالعمل مع الشركة أو التقدم للوظيفة، وهو أكثر ما تعتمد عليه الشركة في القبول أو الرفض. الموظف، وسوف نتعرف على أهم أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها من خلال ما يلي:
س: لماذا تريد الانضمام إلى هذه الوظيفة؟
ج: من الممكن الإجابة على هذا السؤال من خلال تناول العديد من الأمور التي جعلتك مهتماً فعلاً بالانضمام إلى هذه الوظيفة، ومثال على ذلك: أن تكون معجباً بما تنتجه الشركة. مهما كانت الإجابة التي تقدمها، يجب عليك الابتعاد تماما عن الإجابات التي تشير إلى رغبتك في العمل. فقط للانضمام إلى أي وظيفة.
كما يجب عليك أن تنقل لهم أنك من الأشخاص الذين لن يقبلوا بأي وظيفة، وأنك من الصعب إرضاءهم، وهذا سيزيد من قيمتك ويحفزهم على قبولك.
س: ما الذي يجعلنا نختارك لتوظيف شركتنا؟
يعد هذا السؤال من أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية المهمة، وهو من الأسئلة الروتينية التي تتكرر في جميع المقابلات الشخصية، حيث يستنتج القائم على المقابلة كيف يدير الشخص الراغب في الالتحاق بالوظيفة مهامه الوظيفية إلى على أكمل وجه، وبناء على ذلك يقوم بإجراء مقارنة بينه وبين بقية المتقدمين. آحرون.
لذلك نجد أن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تتضمن وصفًا لجميع مهاراتك وقدراتك التي ستساعدك على الإضافة إلى الشركة والوظيفة التي ستلتحق بها، وأنك ستستحق هذه الوظيفة وستساهم مع فريق العمل في ذلك تطوير الشركة أو مكان العمل.
الأسئلة الشائعة للمقابلات الشخصية
هناك بعض الأسئلة التي تتكرر في المقابلات الشخصية، والتي أصبحت روتيناً يطرحها جميع أصحاب الأعمال، ولكن هناك من يغفل عنها، وسنتعرف على أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها من خلال السطور التالية:
س: ما هو أكثر ما يعجبك في العمل مع هذه الشركة؟
ج: في الإجابة على هذا السؤال يجب على الشخص أن يوضح مدى معرفتك واهتمامك بالمعلومات المهمة المتعلقة بالشركة. كما أنه من خلال إجابتك سيعرف الشخص الذي وجه لك السؤال مدى اهتمامك بالعمل الذي تتقدم له، وبناء على ذلك سيحدد هل سيتم اختيارك أم لا.
س: هل لديك خطط لتطوير الشركة خلال السنوات القادمة من العمل معنا؟
يجب على المتقدم للوظيفة أن يبدي اهتمامه الشديد بالشركة، وأنه لا يريد الالتحاق بالوظيفة فقط، لأن إجابتك ستعطي انطباعا عنك وتجعل صاحب العمل يقرر ما إذا كان سيوظفك أم لا.
س: هل لديك أخلاقيات العمل الجيدة؟
ج: من خلال السؤال السابق يستطيع القائم بإجراء المقابلة الشخصية التعرف على ما إذا كان المتقدم شخصاً منتظماً في عمله أم لا. بالإضافة إلى ذلك، فهو أحد الأسئلة التي تحد من مدى قدرتك على الحفاظ على جدول العمل، دون أي تأثير على جدول عملك. جودتها بأي حال من الأحوال.
س: كم كان راتبك السابق؟
ليس من الضروري أن تجيب على هذا السؤال، لأن راتبك السابق لا يهم أحداً أن يعرفه، ولكن يمكن القول أن الراتب الذي تحلم به، أو الذي تعتقد أنك تستحق الحصول عليه.
س: كيف تتعامل مع النقد؟
ج: هذا السؤال يعتمد على الشخص الذي يطرح عليك الأسئلة لكي تتعرف على شخصيتك أكثر، وهل أنت قادر على تحمل النقد وإعطاء النصائح المهمة المتعلقة بعملك في الشركة أم لا، لذلك يجب عليك إظهار الشخص أنك تتمتع بالمرونة في التعامل، وأنك على استعداد لتلقي النقد والعمل على تغييره إذا لزم الأمر.
أسئلة المقابلة الشخصية المتكررة مع الإجابات
الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية من الأمور التي يجب على المتقدم…