أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

تعتبر الاستقالة في نظام العمل السعودي من الحقوق القانونية الأصيلة للفرد، وفي كثير من الأحيان يضطر المرؤوس إلى تقديمها إلى رئيسه.

إذا كان هناك أي شكوى تتعلق بهذا العمل ولم يتم حلها أو هناك ما يتطلب تقديم الاستقالة، فهناك عناصر يجب مناقشتها، ويقدم لنا موقعنا هذا المقال الذي يوضح هذا الأمر.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

إن حالة العمل بموجب نظام العقد لها العديد من الضوابط التي يجب معرفتها، حتى يتمكن المواطن من الحفاظ على حقوقه، خاصة عند تقديم استقالته، سواء كان السبب شخصياً، مثل وجود فرصة عمل أفضل أو مشكلة في العمل نفسه، أو كان سببها صاحب العمل، ومن هذه الضوابط.

حق المستقيل في قانون العمل السعودي

يحق للمواطن غير السعودي المطالبة بحقوقه فيما يتعلق بالعمل أو الخدمات التي قدمها والتي استفاد منها صاحب العمل خلال مدة عمله، ومنها:

1. ويحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية حق العامل في المطالبة بإنهاء العقد المبرم بينه وبين الشركة أو الشخص، وعدم الالتزام بجميع الالتزامات التي تطلب منه عند توقيع العقد.
2. كتابة الاستقالة بخط المستقيل وعدم إرسالها عن طريق شخص أو وسيلة اتصال وتسليمها شخصياً لرئيسه. ولذلك يعتبر هذا الضابط أحد ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي.
3. عدم ترك العمل إلا بعد استكمال مدة العقد المحددة في عقد العمل نفسه.
4. يقوم صاحب العمل بالتواصل مع المستقيل للوصول إلى اتفاق بينهما وجعله خروجاً وليس استقالة (حفاظاً على صورة الشركة وسمعتها).
5. يحق لصاحب العمل مطالبة المستقيل بالتعويض عن أي مشاكل أثرت على سير العمل بسبب استقالته. ولذلك تعتبر هذه الرقابة من ضوابط الاستقالة في نظام العمل السعودي.
6. يجوز للمستقيل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عما قدمه خلال فترة عمله، وهذه المكافأة منصوص عليها في نصوص نظام العمل السعودي، لذلك يعتبر هذا الموظف من حقوق الاستقالة في قانون العمل السعودي.

أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

وقد نص نظام العمل السعودي على أحكام قاطعة وتنظيمية لحقوق وواجبات موظفيه غير السعوديين، وهي:

1. ويحصل العامل على راتبه إذا عمل المدة المنصوص عليها في عقد العمل. خلال هذه الفترة المحددة يعمل الموظف، وفي المقابل يقوم صاحب العمل بدفع الراتب، طوال مدة العمل دون انقطاع حتى الوصول إلى نهاية المدة المنصوص عليها في شروط عقد العمل، وذلك بحضور كل من حفلات. (المقاول وصاحب العمل) ولذلك يعتبر هذا الضابط من أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي.
2. يجوز تجديد العقد بين الطرفين (المقاول وصاحب العمل)، في حال الاتفاق بينهما. ومع ذلك، في حالة رغبة المقاول في تقديم استقالته وإنهاء العقد من خلالها، يتم دفع التعويض من قبله إلى صاحب العمل، عن الضرر الذي سببه لصاحب العمل، لذلك يعتبر هذا الضابط من المستقيلين أحكام قانون العمل السعودي.
3. لا يجوز للمواطن أن يقدم استقالته إلا خلال مدة سريان العقد فقط، ولا يمكنه الحصول على مكافأته إلا خلال مدة سريان العقد فقط، ولا يجوز لصاحب العمل أن يطالبه بالتعويض إلا في حالة سريان العقد فقط. وإذا انتهت مدة العقد دون علم أي منهما، فإن الحقوق القانونية المترتبة على وجود العقد تعتبر بالتالي من أحكام ترك العمل في نظام العمل السعودي.
4. في حالة العقد غير محدد المدة، يحق للعامل تقديم استقالته (طلب إنهاء عقد مسبب) بخط يده الشخصي، ويقوم بتسليمها بنفسه، على أن يكون موعد تقديم هذه الاستقالة قبل شهر من المغادرة، لذلك أن يتمكن صاحب العمل من معالجة الأمر أو حل المشكلة معه إن وجدت، ولذلك يعتبر هذا الضابط من أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي.

خطوات ما بعد تقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي

بعد أن يقدم المواطن غير السعودي استقالته، هناك بعض الأمور التي يجوز لغير السعودي القيام بها، منها:

1. وينص نظام العمل السعودي على أن العامل الذي يقدم استقالته، إذا كان عقده سارياً أو غير محدد المدة، يحق له المطالبة بمكافأة عن المدة التي قضاها في الشركة. ولذلك تعتبر هذه المراقبة إحدى خطوات طلب إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي.
2. وينص نظام العمل السعودي على أنه يجوز للعامل الذي قدم استقالته أن يطلب أخذ ملفه الشخصي من صاحب العمل واسترجاع جميع متعلقاته الشخصية في الشركة. ولذلك يعتبر هذا الضابط من خطوات النأي بنفسه عن نطاق هذا العمل في نظام العمل السعودي.
3. نص نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الذي قدم استقالته أن يطلب شهادة خبرة عن المدة التي قضاها في العمل، مبيناً فيها تاريخ التعيين وتاريخ ترك العمل، وله الحق في تقديمها إلى أي مكان آخر داخل البلاد.

مكافأة الاستقالة قانون العمل السعودي

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في أي قانون حق أصيل للمواطن في الحصول عليها في حالة انتهاء مدة خدمته أو تقديم استقالته. وهذا ينطبق على قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهناك حالات كثيرة لصرف المكافأة على النحو التالي.

1. وجاء في القانون 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أن مكافأة نهاية مدة العمل التي تم إنهاء العقد عنها بتقديم استقالته.
   على أن تحتسب المكافأة من أجزاء سنة العمل بنسبة مدة العمل التي أداها المستقيل في وظيفته، وتحدد باحتساب قيمة آخر أجر تقاضاه من صاحب العمل، ومقداره ليست كاملة في هذه الحالة.
2. وينص نظام العمل السعودي على أنه إذا قلت مدة خدمة العامل في الشركة عن سنتين، وانتهى العقد بسبب تقديم العامل استقالته، فلا يأخذ العامل شيئاً من مبلغ المكافأة لأنه لم يبلغ الحد الأقصى النصاب القانوني (سنتان) للحصول على المكافأة.
3. وجاء في نظام العمل السعودي أنه إذا زادت مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته على سنتين كحد أدنى وخمس سنوات كحد أقصى، وانتهت مدة العقد، فقد تحقق شرط استقالة العامل. ويحق له أن يتقاضى ما يعادل ثلثي الأجر الذي يستحقه لقاء عمله.
4. نص نظام العمل السعودي على أنه إذا زادت مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته على خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات، وانتهت مدة العقد… فقد استوفي شرط استقالة الموظف، وهو يحق له الحصول على مبلغ يعادل ثلثي المكافأة التي يستحقها مقابل عمله. .
5. إذا زادت مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته على عشر سنوات، وانتهت مدة العقد، استحق العامل الأجر كاملاً، ولا يجوز لصاحب العمل أن يخصم منه شيئاً.
6. أما المرأة العاملة إذا قدمت استقالتها فيكون حساب المكافأة إذا كانت مدة عملها في الشركة قد بلغت ستة أشهر بعد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الولادة. ويحق لها في هذه الحالة الحصول على مكافأتها كاملة، دون أن ينقص منها أي شيء.
7. وجاء في نظام العمل السعودي أنه إذا كان سبب الاستقالة أمرا قويا أو سببا معلوما لدى صاحب العمل أو مشاكل غير قابلة للتفاوض، فيحق للمستقيل في هذه الحالة الحصول على كامل قيمة المكافأة .
8. يجوز لطرفي العقد (صاحب العمل والمستقيل) التشاور في فكرة عدم احتساب المكافأة في قيمة الأجر الذي يتم على أساسه تسوية مكافأة نهاية الخدمة مع فيما يتعلق بكل أو بعض مبالغ العمولات والنسب والأجور المماثلة التي تدفع للعامل وغير ثابتة.
9. نص نظام العمل السعودي على أن الأجر يقصد به الراتب الأساسي وإضافة جميع الزيادات التي يستحقها صاحب العمل للعامل المستقيل أو المنتهي العقد تعويضاً عن عمله والمخاطر التي تعرض لها أو التي ذكرت للعامل في النص في العقد أو نظام العمل السعودي.
10. تعتبر مكافأة نهاية العمل حقاً أصيلاً للعامل من صاحب العمل في حالة انتهاء مدة العقد. ولذلك فإن نظام العمل السعودي يأمر صاحب العمل بأن يدفعها للعامل بعد انتهاء مدة عقده سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وذلك للوصول بالنظام القانوني إلى أقصى مراحل تطبيقه .

الاستقالة هي أحد حقوق أي موظف في وظيفته، ولها أسباب متعددة. وكما أن أسباب ذلك عديدة، فقد أخذ المشرع السعودي هذه الأسباب في الاعتبار عند كتابة نصوص نظام العمل.